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Mietspiegel Bayern
Starten wir durch und blicken weiter auf das Thema Mietpreise.
Damit zahlen die Einwohner im Landkreis Dachau 41% mehr Miete als durchschnittlich in Bayern für Miete ausgegeben wird.
Warum ist Bayern im Durchschnitt so viel günstiger? Ein Grund lässt sich im Norden und Osten Bayerns finden. Dort liegen die Mietpreise teilweise zwischen 6€/m² und 9€/m² außerhalb den Großstädten wie z.B. Würzburg, Nürnberg oder Bayreuth. Im Süden hingegen bestehen die höheren Mietpreise vermutlich aufgrund stabiler Wirtschaftsstandorte wie München. München selbst weist einen durchschnittlichen Mietpreis von 18,72€/m² auf und liegt damit 36% über dem Mietspiegel von Dachau bzw. 91% über dem bayerischen Durchschnitt. Eine gut ausgebaute Nahverkehrsanbindung dirigiert ebenso den Preis.
Wie erlebt ihr die Mietpreise in eurer Region? Wo seht ihr die größten Herausforderungen und was sind eure Strategien, um eine passende und bezahlbare Wohnung zu finden?
Wohnen ist zu teuer!
Wie beeinflusst bezahlbarer Wohnraum die Attraktivität des Landkreises Dachau als Lebens- und Arbeitsort? Klar sind wir uns in der Aussage, dass bezahlbarer Wohnraum ein entscheidender Erfolgsfaktor ist, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu halten. Das zeigen uns die Gespräche zwischen den Unternehmenspartnern und die geführten Interviews mit potenziellen Mitarbeitern im Rahmen der Fachkräfte-Initiative auf.Im Landkreis Dachau liegt der durchschnittliche Mietspiegel bei 13,81 €/m². Besonders herausragend ist dabei die Gemeinde Karlsfeld, die mit 18,38 €/m² den höchsten Mietspiegel aufweist. Im Kontrast dazu steht die Gemeinde Hilgertshausen-Tandern, die mit 10,12 €/m² den niedrigsten Mietspiegel im Landkreis hat.
Die Nähe zu München, wo die Miet- und Immobilienpreise besonders hoch sind, erhöht den Druck auf den Wohnungsmarkt in Dachau erheblich. In Karlsfeld erklärt die Nähe zur bayerischen Landeshauptstadt den hohen Mietspiegel. Im Gegensatz dazu liegt Hilgertshausen-Tandern am weitesten von München entfernt, was zu den niedrigeren Mietpreisen führt.
Wachstum offener Stellen
Im letzten Beitrag des FaktenFreitags haben wir die offenen Ausbildungsplätze im Landkreis Dachau betrachtet. Hier war im 10-Jahres-Zeitraum von 2013-2023 ein Anstieg von 266% zu verzeichnen.Wie schaut es hierbei in Bayern und Deutschland aus?
In 2013 waren in Bayern 9.276 Ausbildungsplätze unbesetzt, während sich diese Zahl im gleichen Zeitraum bis zum Jahr 2023 auf 20.225 Ausbildungsplätze erhöhte, was einem Anstieg von 218% entspricht. Deutschlandweit verzeichnete man in 2013 insgesamt 33.831 offene Ausbildungsplätze, während diese Zahl in 2023 auf 73.444 Ausbildungsplätze angewachsen ist, was einem Anstieg von 217% entspricht.
Insgesamt verdeutlichen diese Zahlen einen anhaltenden Trend des Wachstums offener Stellen sowohl auf regionaler als auch nationaler Ebene, was wichtige Implikationen für den Arbeitsmarkt aufzeigt.
Vom Problem zur Lösung
Design Sprint Teil 2
Was für ein spannender Nachmittag! Wir haben den ersten Tag unserer Design Sprint Reise in der Fachkräfte-Initiative abgeschlossen, indem wir vom Verständnis des Problems zur Entwicklung möglicher Lösungen übergegangen sind. Hier ein kleiner Einblick, wie wir das gemacht haben.Der Prozess war in vier spannende Phasen unterteilt:
1. Notizen machen: Jeder von uns hat alles aufgeschrieben, was für die Ideenfindung wichtig sein könnte. So bekamen wir den Kopf frei und konnten uns mit frischen Ideen auf das Ziel konzentrieren.
2. Idee skizzieren: Hier kam die Kreativität ins Spiel. Wir schrieben jeweils eine Idee auf, die uns einfiel und die sich direkt auf die Beantwortung unserer Sprintfrage bezog.
3. Crazy 8s: Der Spaß ging weiter mit einem schnellen Brainstorming, bei dem wir in nur 8 Minuten 8 Variationen jeder Idee entwickelten. Eine intensive Übung, die unsere Kreativität auf Hochtouren brachte!
4. Lösungsskizze: Zum Abschluss des Tages vertieften wir uns in die Details unserer Ideen und skizzierten, wie diese in 3 Schritten in reale Lösungen umgesetzt werden könnten.Am Ende hatten wir unglaubliche 14 verschiedene Konzepte auf dem Tisch, mit denen wir am nächsten Tag weiterarbeiteten. Ich war gespannt, welche dieser Ideen das Rennen machen würde!
Habt Ihr Vermutungen, in welche Richtung es ging?
Wir bekommen unsere Ausbildungsplätze nicht besetzt.
In den vergangenen zehn Jahren verzeichnete der Landkreis Dachau einen deutlichen Anstieg der unbesetzten Ausbildungsstellen, wie die Daten der Agentur für Arbeit zeigen. Im Jahr 2013 gab es 60 offene Stellen, während sich diese Zahl bis 2023 auf 160 erhöhte.Liebe Unternehmen und Personaler, welche Faktoren tragen bei euch dazu bei, dass diese Stellen nicht besetzt werden?Haben wir per se mehr Ausbildungsplätze und zu wenig potenziell Auszubildende? Gibt es mehr Ausbildungsbetriebe? Haben die Unternehmen zu hohe oder einfach andere Ansprüche an die Auszubildenden? Oder haben die potenziellen Auszubildenden zu hohe oder andere Ansprüche an die Ausbildungsbetriebe? Usw.
Knackt unser Design Sprint den Code?
Vom Fachkräftemangel zum Fachkräftemagnet
Was für ein Start in unseren 2-tägigen Workshop zum Thema Fachkräftegewinnung! Als Facilitater durfte ich letzte Woche Teil einer spannenden Reise sein, bei der Unternehmen aus verschiedenen Branchen zusammenkamen, um ihre Erfolgsrezepte und Herausforderungen bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften auszutauschen.
Unser Ziel war klar: Wir wollen unsere Arbeitgebermarke nicht nur sichtbar, sondern auch unwiderstehlich machen. Jedes Unternehmen brachte seine eigenen Erfahrungen ein und es war inspirierend zu sehen, wie jeder bereit war, offen und ehrlich zu teilen, was funktioniert und was verbessert werden kann. Von attraktiven Einarbeitungsprogrammen bis hin zu flexiblen Arbeitsmodellen - der Ideenpool war riesig!
Nachdem wir uns einen guten Überblick verschafft hatten, stellten wir uns die entscheidende Frage: "Was hindert uns daran, bei der Suche und Bindung von Talenten erfolgreicher zu sein?“ Daraus entwickelte sich eine spannende Diskussion und wir identifizierten gemeinsam vier große Themen: Sichtbarkeit, Wohnen, Mobilität und sogar das Thema Essen. Klingt spannend, oder?
Im nächsten Schritt haben wir potenzielle Mitarbeiter zu Wort kommen lassen. An dieser Stelle ein großes Dankeschön an alle freiwilligen Interviewpartner! Eine wichtige Übung war, die gehörten Bedürfnisse in Fragen zu formulieren, die alle mit den Worten "Wie können wir..." begannen. Diese Formulierung machte einen großen Unterschied: Plötzlich ging es nicht mehr um Probleme, sondern um Lösungen und was wir konkret tun können, um unsere Situation zu verbessern.Ich bin wirklich begeistert von der Kreativität und dem Engagement aller Beteiligten.
Dieser Sprint hat wieder einmal gezeigt, wie kraftvoll es sein kann, wenn kluge Köpfe zusammenkommen und gemeinsam denken. Ich freue mich darauf, diese innovativen Ideen in die Praxis umzusetzen.
Und das war erst der Vormittag unseres ersten DesignSprint Tages.
Fachkräftemangel in Dachau und Bayern!
Laut aktuellen Zahlen der Agentur für Arbeit stehen im Landkreis Dachau 1.473 Stellen offen, die dringend besetzt werden müssen. Auch Bayernweit herrscht ein alarmierender Engpass an qualifizierten Arbeitskräften! In den Jahren 2022/2023 fehlten im Durchschnitt 157.401 Fachkräfte – das entspricht einer Stellenüberhangsquote von 62,4%! Welche Berufsgattungen sind am stärksten betroffen? 🚨
Verkauf und Kraftfahrzeugtechnik führen die Liste an, gefolgt von Kinderbetreuung, Physiotherapie, Informatik und Elektrotechnik. Doch auch abseits dieser Berufe gestaltet sich die Stellensuche schwierig, vor allem in den Bereichen Bauabrechnung und -kalkulation sowie Gebäudereinigung. Besonders alarmierend ist die Lage im Agenturbezirk München, wo laut KOFA in der Gesundheits- und Krankenpflege über 1100 Stellen unbesetzt sind!
Und auch im Agenturbezirk Freising, zu dem Dachau gehört, besteht in Berufen der Gesundheits- und Krankenpflege mit 251 offenen Stellen dringender Handlungsbedarf.
Ausbildende Handwerksbetriebe
Von den Handwerksbetrieben mit Hauptsitz im Landkreis Dachau sind 421 Handwerksbetriebe bei der HWK registriert, die mindestens 1 Auszubildenden bzw. Lehrling im Betrieb haben.Die Stadt Dachau führt mit 121 gemeldeten Ausbildungsbetrieben, gefolgt von Markt Indersdorf mit 40 Ausbildungsbetrieben und Karlsfeld mit 38 Ausbildungsbetrieben.Ein Dank an das Engagement unserer Handwerker:innen für die Ausbildung junger Talente und die Stärkung unserer Wirtschaft und des Handwerks.
Ausbildungsbetriebe
Von den gewerbetreibende Unternehmen mit Hauptsitz im Landkreis Dachau sind 281 als Ausbildungsbetrieb bei der IHK registriert.Die Stadt Dachau führt mit 90 gemeldeten Ausbildungsbetrieben, gefolgt von Karlsfeld mit 44 Ausbildungsbetrieben und Bergkirchen mit 40 Ausbildungsbetrieben.Ein Dank an das Engagement unserer Unternehmerinnen und Unternehmer für die Ausbildung junger Talente und die Stärkung unserer Wirtschaft.
Wie gewinnen wir Fachkräfte für Industrie und Handel?
Entdecken wir gemeinsam innovative Strategien in unserem interaktiven Workshop!
Was Dich erwartet:
Ein professioneller Austausch mit Fokus auf die größten Herausforderungen bei der Fachkräftegewinnung. Wir laden Dich ein, Deine Erfahrungen und Herausforderungen zu teilen, damit wir gemeinsam das Kernthema des Workshops bestimmen können.
Wir bringen mit:
Welche Inhalte erreichen z.B. Jugendliche auf Social Media, was finden sie interessant und wonach wählen sie ihren Beruf und Ausbildungsplatz aus?
Unser Ziel:
Wir zielen darauf ab, Sichtbarkeit und Attraktivität für unsere Unternehmen zu steigern. Doch wir wissen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist. Deshalb sind wir offen für alle Themen, die Euch bewegen. Nach unserem Workshop erhalten alle Teilnehmenden die erarbeiteten Lösungen, begleitet von praxisnahen Anleitungen zur Implementierung in Deinem Betrieb.
Berufsschulabsolventen
Die Prognosen zeigen, dass die Anzahl der Absolventen von beruflichen Schulen in Oberbayern von 40.600 Absolventen im Schuljahr 2022/23 auf 42.500 Absolventen im Schuljahr 2032/33 steigen wird 📈.Rückblickend betrachtet verzeichnet der Landkreis Dachau in den letzten vier Jahren einen Rückgang bei den Absolventen und Abgängern. Deren Zahl ist seit 2017/2018 von 1047 Personen auf 752 Personen in 2021/2022 gesunken (-28%) 📉. Ein Trend, der Aufmerksamkeit erfordert und mögliche Herausforderungen im Bildungsbereich für den Landkreis Dachau aufzeigt.Den Blick auf die einzelnen Schulen und Akademien gerichtet, verzeichnete die staatliche Berufsschule in Dachau in ihren 9 Ausbildungsgängen im Jahr 2021/22 insgesamt 603 Absolventen. Ihren 184 Absolventen in 6 Ausbildungsgängen durfte die Franziskuswerk Akademie zu einem erfolgreichen Abschluss gratulieren. Konkret gesprochen waren es im Schuljahr 2022/23 in der Berufsfachschule für Ergotherapie 11 Absolventen. In der Berufsfachschule für Pflege & Altenpflegehilfe 10 Absolventen in der Altenpflegehilfe und 19 Absolventen in der Pflege. Und in der Berufsfachschule für Sozialpflegehilfe 15 Absolventen. Und im Schuljahr 2021/22 konnte die Fachakademie für Heilpädagogik 33 Absolventen/Abgänger sowie die Heilerziehungspflege und -hilfe 96 Absolventen/Abgängern verzeichnen.
Workshop: Handwerk auf Instagram & Co zeigen!
Wie kriegen wir das Handwerk für die jungen Leute interessant? Genau das wollen wir in unserem Workshop knacken!
Schau vorbei und pack mit an! Wir wollen Handwerk für die Jugend attraktiv machen und brauchen deine Einsichten: Welche Stolpersteine gibt's für dich?
Wir bringen mit:
Welche Inhalte erreichen die Jugend, was interessiert sie und wonach wählen sie ihren Beruf und Aubildungsplatz aus!
Dein Werkzeugkasten danach:
Du bekommst von uns eine Schritt-für-Schritt Anleitung und viele Ideen, wie du deinen Betrieb online so zeigst, dass es junge Leute anspricht und sie Bock auf Handwerk kriegen.
Du willst eine attraktive Ausbildung bei einem spannenden Arbeitgeber finden?
Dann entdecke die Vielfalt der Möglichkeiten im Landkreis Dachau! Von Handwerk bis Sozialwesen bietet der Landkreis eine breite Palette an Bildungsangeboten:
1 Staatliche Berufsschule mit 9 Ausbildungsgängen, darunter Anlagenmechanik, Bankwesen, und KFZ-Mechatronik.
5 Berufsfachschulen für Kinderpflege, Krankenpflegehilfe, Ergotherapie, Altenpflegehilfe und Sozialpflegehilfe.2 Fachakademien für Heilpädagogik und Sozialpädagogik.
1 Fachschule für Heilerziehungspflege und -hilfe.Ein wichtiger Anbieter ist das Franziskuswerk, der größte Arbeitgeber im Landkreis Dachau.
Die Franziskuswerk Akademie ist das Ausbildungszentrum. Hier werden jährlich rund 450 Schüler:innen aus verschiedenen Einrichtungen an den Fachakademien und Fachschulen in Gut Häusern und München ausgebildet in Heilpädagogik, Heilerziehungspflege und -hilfe, Generalistischer Pflege, Altenpflegehilfe, Sozialpflege und Ergotherapie.Nächste Woche zeigen wir euch auf, wieviele Absolventen wir in welchen Ausbildungsgängen haben und wie es sich in den letzten 10 Jahren entwickelt hat. Was ist eurer Meinung nach der gefragteste Ausbildungsgang? Und denkt ihr, dass sich die Zahl der Absolventen erhöht oder verringert hat?
Mein Unternehmen entwickelt sich nicht, wenn ich mich nicht entwickle!
Geplant war heute ein kurzes Kaffeetreffen im gründwerk mit Ulrich Dachs, Schreiner und Kreishandwerksmeister im Landkreis Dachau, und Sabrina Frankenberg. Doch was als schneller Austausch gedacht war, verwandelte sich in 1,5 Stunden tiefgehende Gespräche, die mich nachhaltig beeindruckt haben.
Uli brachte einen Gedanken auf den Punkt:
Die Entwicklung eines Unternehmens kann nicht von der persönlichen Entwicklung derer getrennt werden, die es führen.
In unserer schnelllebigen Geschäftswelt vergessen wir allzu oft, dass hinter den Zahlen und Strategien Menschen stehen – Menschen, die wachsen, sich verändern und entwickeln müssen.Ich bin sehr dankbar für solch inspirierende Begegnungen, die mich daran erinnern, warum ich tue, was ich tue. Es geht nicht nur um Geschäftszahlen; es geht auch darum, als Mensch zu wachsen und diesen Weg gemeinsam mit anderen zu gehen.Lasst uns nie vergessen, dass unsere Veränderungsbereitschaft einen großen Anteil am unternehmerischen Erfolg hat.
Eine Ausnahme in Deutschland's demografischem Trend!
Während Deutschland insgesamt mit rückläufigen Bevölkerungszahlen konfrontiert ist, verzeichnet der Landkreis Dachau einen bemerkenswerten Gegentrend. Die aktuelle Prognose besagt, dass die Bevölkerungszahl im Landkreis von 156.982 Menschen im Jahr 2022 auf 173.400 Menschen im Jahr 2042 ansteigen wird.Diese Entwicklung hat bedeutende Auswirkungen auf die potenziellen Erwerbstätigen in der Region. Während im Jahr 2022 etwa 86.258 Personen im erwerbsfähigen Alter zwischen 19 und 59 Jahren verzeichnet wurden, wird diese Zahl bis 2042 auf 88.400 Personen steigen. Das entspricht einem Anstieg um 2,5%.Es wird entscheidend sein, diese einzigartige Chance zu nutzen und den Landkreis Dachau als lebenswerten Standort und vor allem attraktive Wirtschaftsregion mit tollen Arbeitgebern zu etablieren.
"Fokus, Fokus, Fokus!"
Doch worauf sollten wir unseren Fokus richten? Angesichts des Fachkräftemangels stehen uns viele Bereiche zur Auswahl: u. a. Gestaltung unserer Stellenanzeigen, Arbeit an unserer Unternehmenskultur, Anpassung der Arbeitszeiten, unser Employer Branding, e.t.c.
Es gibt zahlreiche Aspekte, an denen wir arbeiten können. Um jedoch wirklich effektiv zu sein, sollten wir unseren Fokus auf die potenziellen Mitarbeiter legen – auf die Menschen, die wir erreichen wollen, und deren Bedürfnisse.Wir nutzen dazu bewährte Design Thinking Methoden. Dieser Ansatz ermöglicht uns eine
✅ systematische Herangehensweise
✅ an komplexe Problemstellungen,
✅ um innovative Lösungen zu entwickeln,
✅ die genau auf die Bedürfnisse unserer zukünftigen Mitarbeiter abgestimmt sind.
Aber was kannst Du Dir darunter vorstellen? Hier ein klassisches Beispiel:
Doug Dietz, der über zwei Jahrzehnte als Industriedesigner bei General Electric Healthcare tätig war, erlebte, wie ein kleines Mädchen vor einem von ihm entworfenen MRT-Gerät aus Angst zu weinen begann.Dieses einschneidende Erlebnis führte ihn zu einem Workshop zu Human Centered Design in Stanford. Durch Beobachtungen und den Austausch mit Experten erlangte er tiefere Einblicke in die Erlebniswelt von Kindern. Das Ergebnis seiner Erkenntnisse war die Entwicklung der „Adventure Series“ für MRT-Geräte. Sein herausragendster Entwurf, ein MRT-Gerät im Design eines Piratenschiffs, verwandelt die Untersuchung für Kinder in ein spannendes Piratenabenteuer und nimmt ihnen die Angst vor dem Verfahren.
Geburtenrate
Wir altern und schrumpfen... gut, soweit faktisch belegt.
Wie sich die Entwicklung der Geburten in den letzten 10 Jahren in Deutschland und im Landkreis Dachau zeigt, könnt ihr der Grafik entnehmen. Unsere Quellen sind das Landesamt für Statistik und das Statisches Bundesamt.Zusammengefasst gab es im Landkreis Dachau zwischen 2015 und 2021 einen stetigen Anstieg von 1427 Geburten auf den Höhepunkt von 1631 Geburten. Im Jahr 2022 ist ein leichter Rückgang zu verzeichnen, der auch die Zahlen der Geborenen in Deutschland widerspiegelt. Im Jahr 2021 wurde im Landkreis Dachau sowie in Deutschland die höchste Anzahl an Geburten zwischen 2013 und 2022 verzeichnet. Sicherlich sind das u.a. auch Auswirkungen der COVID-19-Pandemie.
Wir altern und schrumpfen...
Fachkräftemangel im Wandel der Altersstruktur!In unserem letzten Fakten Freitag Beitrag haben wir euch aufgezeigt, wie alt wir im Durchschnitt in Deutschland und auch spezifisch im Landkreis Dachau sind. Die faktenreiche Aussage, welche für viele von uns vermutlich nicht neu ist: Wir altern.Heute wollen wir mit euch die Altersstruktur etwas differenzierter anschauen.Mit Blick auf Deutschland 🇩🇪 zeigt sich zum Jahr 2022 folgendes Bild:*
Unter 20 Jahre: 18,8%* Zwischen 20 und 60 Jahre: 53,3%* Über 60 Jahre: 27,9%Während im Jahr 2022 die Altersgruppe zwischen 20 und 60 Jahren also 53,3% der Bevölkerung ausmachte, wird prognostiziert, dass dieser Anteil bis 2040 auf 47,9% und bis 2070 auf 46,2% sinken wird. Darüber hinaus wird der Anteil der über 60-Jährigen im Jahr 2040 bereits 33,6% ausmachen, während er bis 2070 weiter auf 35,5% steigt. Die Daten zeigen einen klaren Trend zur Alterung der deutschen Bevölkerung. Gleichzeitig ist ein Rückgang der jüngeren Bevölkerungsgruppen zu beobachten, ebenso wie ein Schrumpfen der Bevölkerung Von 84.358.845 Menschen im Jahr 2022, auf 81.850.000 im Jahr 2024 und 74.530.000 im Jahr 2070.Diese prognostizierte Entwicklung weist deutlich auf die möglichen Herausforderungen für die Wirtschaft hin. Sei es bspw. die Aufrechterhaltung des Wirtschaftswachstums, die langfristige Rentenversorgung, die erhöhte Nachfrage nach altersgerechten Dienstleistungen und Infrastrukturen wie Gesundheitsversorgung, Pflegeeinrichtungen und barrierefreiem Wohnraum.Wie können wir sicherstellen, dass trotz des demografischen Wandels die Fachkräfteversorgung gewährleistet bleibt?
Wie alt sind die Einwohnerinnen und Einwohner Eures Landkreises im Durchschnitt ?
Für den Landkreis Dachau beträgt im Jahr 2022 das Durchschnittsalter 43,2 Jahre. Das bedeutet, dass wir im Laufe der letzten 10 Jahre um 1,1 Jahre gealtert sind. Zurückblickend auf das Jahr 2012 lag das Durchschnittsalter bei 42,1 Jahren.Und eine Frage an alle EinwohnerInnen im Landkreis Dachau: Welche Gemeinde ist die "älteste"? Richtig, es ist Markt Indersdorf, wo das Durchschnittsalter der Bevölkerung im Jahr 2022 bei 44,2 Jahren liegt! Und die "jüngste" Gemeinde? Das sind Sulzemoos und Odelzhausen mit einem Durchschnittsalter von 41,3 Jahren!
Wie könnten wir uns das erklären? Habt ihr Hypothesen dazu?Interessiert euch, wieviele Personen im Landkreis unter 20 Jahre alt sind? Und/oder wieviele älter als 65 Jahre? Und wie sich das in Deutschland zeigt? Ihr dürft gerne raten. Und was hat das überhaupt mit unserer Herausforderung des Fachkräftemangels zu tun?
Lenkungskreis mit Fernsehteam. 🎥
Dass bei dem ersten Lenkungskreis unserer Fachkräfteinitiative statt gleich die Kamera auf uns gerichtet würde, hätten wir nicht gedacht.
Die besondere Sichtbarkeit verdanken wir Richard Reischl, dem Bürgermeister aus Hebertshausen, der heute von einem Fernsehteam der ZDF Reportage begleitet wurde. Die Reportage handelt von der Flüchtlingsintegration und damit auch von Integration in Arbeit.In unserer Initiative möchten wir unter anderem die Daten zu und Bedürfnisse von Flüchtlingen und Migranten als potentielle Arbeitnehmer ermitteln. Die Anforderungen von Unternehmen an einen Integrationsprozess von Flüchtlingen gilt es dabei auch noch zu diskutieren.
Unser ganz persönlicher Wunsch ist dabei, dass wir folgende Ziele verfolgen:
💡Menschlichkeit zeigen statt Angst schüren
💡Ärmel hoch krempeln statt Prozesse verkomplizieren
💡Lösungssuche statt Problemfokussierung
Einpendler
In einem unserer ersten Beiträge haben wir euch die Zahl der Auspendler präsentiert. Heute werfen wir einen Blick auf die Einpendler in den Landkreis Dachau.
Das sind 20.796 Berufstätige, ansässig in anderen Kreisen, die in unsere Region zur sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung einpendeln! Das entspricht 45,5% der insgesamt 45.658 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten im Landkreis.Was denkt ihr über die Zahl? Erscheint sie euch hoch oder niedrig? Seid ihr überrascht oder nicht? Wir sind neugierig, eure Gedanken zu lesen. 💬In jedem Fall freuen wir uns über die Vielfalt und Dynamik, die jeder Einzelne in den Landkreis bringt! 🌍💙
So ruhig sitzen wir selten zusammen!
Wir bewegen uns 🏃♀️🏃🏃♀️🏃Es ist kein neuer Lauftreff, sondern unsere gemeinsame Fachkräfteinitiative, die Sabrina Frankenberg und ich mit den Wirtschaftsjunioren Dachau, hier im Bild Korbinian Urban und Sebastian Stirner, gestartet haben. In unseren Workshops gibt es selten Gelegenheit zu sitzen. Wir erarbeiten gemeinsam mit Wirtschaftsunternehmen, Experten und potentiellen Arbeitnehmern neue Lösungen.
Wollt ihr mehr erfahren? Dann schaut gerne in den Artikel der Süddeutschen Zeitung.
Eure zukünftigen Mitarbeiter sind bereit!
Denn die nächste Top-Fachkraft könnte einer dieser Schulabsolventen sein! 🚀 Und vielleicht ist sie bereits bei euch?! Im Schuljahr 2022/23 haben 1.592 SchülerInnen im Landkreis Dachau erfolgreich ihre Schulzeit abgeschlossen und stehen in den Startlöchern, um die Arbeitswelt zu erobern.Unter ihnen sind 375 Abiturienten und 259 Fachabiturienten, 639 Absolventen mit Mittlerer Reife und 319 Absolventen mit Hauptschulabschluss 🏆.
Jede dieser individuellen Erfolgsgeschichten repräsentiert Durchhaltevermögen, Engagement und den Wunsch nach persönlichem Wachstum.Liebe Unternehmer, eure nächste Top-Fachkraft könnte einer dieser Schulabsolventen sein! 🚀
Nutzt die Chance, aufstrebende Talente unseres Landkreis Dachau zu entdecken und euer Team mit frischem Wind zu stärken.
Entdecke die Kraft der Innovation im Landkreis Dachau
Daten & Bedürfnisse intelligent kombiniert 🚀
Mit der Initiative "Leben & Arbeiten im Lkr. Dachau" gehen wir besondere Wege, um Dein Unternehmen zu stärken. Wir kombinieren einzigartige Daten unseres Landkreises mit den individuellen Bedürfnissen potentieller Arbeitnehmer.
Phase 1: 📊 Daten – Das Fundament für smarte EntscheidungenWir sammeln & analysieren Daten aus dem Landkreis Dachau mit über 70 Metriken in 10 Schlüsselbereichen, wie z.B. demografische und wirtschaftliche Daten.
Phase 2: 🤝 Design - Verstehe die Bedürfnisse, nutze die ChancenUnsere Interviews mit einer vielfältigen Gruppe von lokalen Akteuren bieten uns und Dir Einblicke in die realen Anforderungen und Wünsche deiner heutigen und potentiellen neuen Arbeitnehmern.
➣ Dein Nutzen:Diese Verbindung von fundierten Daten und tiefem Verständnis für Mitarbeiterbedürfnisse ist der Schlüssel, um zukunftsweisende Innovationen zu entwickeln und Dein Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu führen.
Bereit für den Wandel? Nutze jetzt die Chance, Dein Unternehmen mit unserer innovativen Strategie voranzubringen.
Sind das positive Aussichten für die Unternehmen im Landkreis Dachau?
Laut der 10-Jahres-Wachstumsprognose wird die Bevölkerung bis 2032 im Landkreis Dachau voraussichtlich um 10.000 Personen oder 6,4% wachsen!Was bedeutet das für unsere Unternehmen und die Gesellschaft?Lokale Wirtschaftsblüte 🛍: Mit mehr Einwohnern steigt die Nachfrage nach Produkten und Dienstleistungen, was insbesondere für unsere Handwerksunternehmen neue Möglichkeiten schafft.Arbeitskräftepotenzial 👥: Das Bevölkerungswachstum eröffnet die Chance, neue talentierte Mitarbeiter zu gewinnen.Gemeinschaftliche Vielfalt 🌳: Das Bevölkerungswachstum fördert kulturelle Vielfalt und neue soziale Verbindungen. Gemeinsame Aktivitäten und Initiativen tragen zur Stärkung der Gemeinschaft bei.Welche Chancen kann dieses Wachstum noch für uns bedeuten?
Neue Wege in der Talentgewinnung 🚀
Wie unsere FachkräfteInitiative Dir hilft, spielerisch die eigene Bubble zu verlassen.
In unserer dynamischen Geschäftswelt ist es essentiell, über den eigenen Tellerrand hinauszublicken – besonders wenn es um Talentgewinnung und -bindung geht. Unsere Fachkräfteinitiative bietet genau diese Gelegenheit, indem sie Unternehmen dabei unterstützt, spielerisch ihre "Bubble" zu verlassen und frische Perspektiven für neuartige Lösungen zu gewinnen.🤝
Innovation trifft auf Vielfalt:
Wir haben ein einzigartiges Programm entwickelt, das im Ergebnis innovative Ansätze zur Fachkräftesicherung bietet und dabei die Vielfalt und die unterschiedlichen Bedürfnisse potentieller Arbeitnehmer berücksichtigt. Über Daten, Workshops, interaktive Sessions und kreative Methoden öffnen wir neue Wege, um Talente zu gewinnen und zu binden.🌟
Warum sich der Perspektivenwechsel lohnt:Indem Du dich unserer Initiative anschließen, kannst Du:* im direkten Kontakt mit potentiellen Arbeitnehmern Bedürfnisse erfragen und daraus neue Strategien entwerfen,* innovative Methoden erlernen, die auch bei anderen Fragestellungen helfen können und* ein Netzwerk mit anderen Unternehmen am Standort aufbauen.💼
Sei Teil der Veränderung:Wir laden Dich und Dein Unternehmen ein, Teil dieser spannenden Reise zu sein. Entdecke mit uns neue Horizonte in der Fachkräfte-Sicherung und sei Vorreiter in einer Welt, die ständig nach Talenten sucht.
Lass uns gemeinsam die Zukunft des Arbeitsmarktes gestalten! Welche Frage möchtest Du einem potentiellen Bewerber gerne stellen?
In unserem Landkreis Dachau leben 157.679 Menschen
... und sicher genauso viele wunderschöne Weihnachtsbäume! Äh?
Ok, die zweite Aussage ist kein Fakt und sicherlich in Frage zu stellen.
Jetzt die spannende Frage an euch:
Wer hat den schönsten Weihnachtsbaum?
Oder wer hat wo einen tollen Weihnachtsbaum entdeckt?
Zeigt uns eure Baumschmuck-Kreationen in und außerhalb des Landkreises Dachau und lasst uns die Magie der Weihnachtszeit miteinander teilen.
Aber halt! 🤔 Wie misst man eigentlich die Schönheit eines Weihnachtsbaums?
Wir wünschen Euch frohe Weihnachten und eine besinnliche Zeit! 🎄❄️
288 Hypothesen in 45 Minuten
Im gründwerk haben wir im Rahmen unserer Fachkräfte-Initiative einen HypothesenWorkshop durchgeführt. Die Konzentration lag auf den Landkreis-Datensätzen.
Im Vorfeld haben wir 8 Daten-Bereiche (z.B. die Demografie im Landkreis Dachau) definiert mit in Summe 46 Metriken (z.B. die Altersstruktur im Landkreis Dachau und in den Unternehmen).
Ziel im Hypothesen-Workshop war es, viele datenorientierte Hypothesen zu generieren (z.B. in Dachau leben überwiegend ältere Menschen).
Diese 288 Hypothesen nun in neue Fragestellungen und ggf. in neue Metriken übersetzen. Die Landkreis-Datensätze sollen uns helfen, in der Design Phase wirkungsvolle kollaborative und lokal wirkungsvolle Lösungsideen zu generieren.
Lieber Teilnehmer mit Elisabeth Meister von Ludwig Meister, Matthias Haack und Julia Hilgart von Franziskuswerk, Sabrina Steinau von der Sparkasse Dachau, Frank Weberbauer von WeCon Beratungsgesellschaft, Sebastian Stirner von Wirtschaftsjunioren Dachau, Katja Deml sowie Alexander Broschell und Kristin Sattler von WiFö Stadt und Landkreis Dachau - es hat Spaß gemacht! Danke euch.
Unser Landkreis Dachau ist stolz auf seine 3.315 Unternehmen.
Von kleinen Beratungen und Start-ups über traditionelle mittelständische Familienunternehmen bis hin zu etablierten großen Unternehmen decken diese 3.315 Betriebe eine breite Palette aus den Bereichen Industrie, Handel und Dienstleistungen ab.Jetzt ist die Zeit gekommen, unsere Kräfte zu bündeln und kollaborative, lokale Lösungen für die Herausforderungen des Arbeitnehmermangels zu schaffen. 💡Sei dabei und werde Teil der bewegenden Initiative "Leben und Arbeiten im Landkreis Dachau"! 💪
Schaut euch an, wie Ludwig Meister (~300 Mitarbeiter), das Franziskuswerk (~1400 Mitarbeiter), WeCon Beratungsgesellschaft (3 Mitarbeiter), die Sparkasse Dachau (~495 Mitarbeiter), die Wirtschaftsjunioren Dachau sowie die Wirtschaftsförderungen von Stadt und Landkreis Dachau bereits aktiv mitwirken und die Zukunft Ihrer Unternehmen und damit die Zukunft unseres Landkreises Dachau gestalten!
Hier gibt es den besten Job der Welt!
Findest Du das auch?
Jedes Unternehmen strebt danach, besonders attraktiv für neue Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu sein. Und wie finden wir heraus, was unser Unternehmen attraktiv macht?
Diese Frage haben wir uns wieder einmal neu gestellt.
Die einfachste Antwort ist: ☝️Fragen wir einfach unsere "Kunden", die potentiellen, neuen Arbeiternehmer!Genau das werden wir im Zuge des Projektes "Leben & Arbeiten im Lkr. Dachau" tun. Inspiriert von Design Thinking Methoden, führen wir in den nächsten Wochen Interviews mit ganz unterschiedlichen Personengruppen durch:
⭐️ Auspendlern & Einpendlern,
⭐️ Frauen & Männer in Teilzeit,
⭐️ Studierende & Auszubildende,
⭐️ Schülerinnen und Schüler,
⭐️ Silver-Ager,
⭐️ Arbeitslose,
⭐️ Personen mit Migrationshintergrund,
⭐️ Unternehmerinnen und Unternehmer, etc.
Danach tauchen wir ein in eine Welt der Kreativität und Innovation - genauer gesagt in einen 4-tägigen Design Sprint.
Gemeinsam wollen wir die Herausforderungen knacken,
👉🏻 innovative Konzepte für Unternehmen im Landkreis Dachau entwickeln und
👉🏻 die Ideen in die Realität umsetzen.
Das werden vier Tage voller Kollaboration, Inspiration und kreativer Magie. Was macht einen Arbeitgeber für Dich interessant?
Wo Herzblut, Können und Vielfalt Hand in Hand gehen!
Heute werfen wir einen Blick auf die beeindruckende handwerkliche Vielfalt in unserer Region.Der Landkreis Dachau beheimatet stolze 2.879 Betriebe, die mit ihrer Handwerkskunst ihren Beitrag zur lokalen Wirtschaft leisten! 🛠️🪚✂️🥨
Vom passionierten Schreiner, der Holz in Kunstwerke verwandelt, bis zum geschickten Elektriker, der für das richtige Licht sorgt – das Handwerk ist so facettenreich wie unsere Region selbst. Es vereint Tradition und Moderne, schafft lokale Identität und trägt zur kreativen Vielfalt unserer Gemeinschaft bei.
Was ist dein Lieblingshandwerksbetrieb im Landkreis Dachau?
Was haben die Fakten des Lkr. Dachau mit mir zu tun?
Wieviele Menschen leben in meinem Landkreis?
Wie viele davon sind wie ich erwerbstätig?
Wieviele arbeiten hier oder pendeln nach außerhalb?
Und warum?
In welcher Gemeinde könnte ich Wohnraum/Baufläche finden?
Und das auch noch bezahlbar?
Wie wird in meinem Landkreis das Thema Diversität und Inklusion gelebt?
Und wieviele Bäckereien oder auch Ärzte finde ich in der Umgebung?
Und was hat das alles mit der Frage zu tun, wo ich möglicherweise leben und arbeiten möchte?
Aus unserer Sicht sehr viel. 💡In der Initiative "Leben und Arbeiten im Lkr. Dachau"
👉 sammeln und analysieren wir spezifische Landkreis-Daten,
👉 um die wirklichen Fakten rund um den Landkreis aufzuzeigen (#Factfullness) und
👉 Impulse für die Fragestellung abzuleiten: Wie können unsere Unternehmen im Lkr. Dachau der großen Herausforderung des Arbeitnehmermangels erfolgreich begegnen? Welche Daten interessieren dich?
Unsere Ausbildungsplätze im Landkreis Dachau sind nicht attraktiv genug!
Das ist eine gewagte Hypothese. Ist sie wirklich wahr? Passend zum *Fakten-Freitag* der Initiative "Leben & Arbeiten im Lkr. Dachau" geben uns die Zahlen die Informationen, dass aus dem Landkreis Dachau 1520 Auszubildende zur Arbeit in einen anderen Landkreis pendeln. Diese Gruppe sind unsere Auspendler. Gleichzeitig pendeln 480 Auszubildende in den Landkreis Dachau ein, das also unsere Einpendler.
Was sind den die wahren Bedürfnisse und Wünsche an eine Ausbildungsstätte? Möglicherweise machst du gerade eine Ausbildung oder hast diese bereits gemeistert - lass uns wissen, aus welchen Gründen du dich für deinen Ausbildungsbetrieb entschieden hast? Wir sind neugierig, deine Kriterien zu hören!
Wir haben gerade erst begonnen! 🚀
In unserem KickOff zur Initiative Arbeiten & Leben im Lkr. Dachau haben wir den ersten Schritt gemacht in Richtung:
👉🏻 Collaborative Lösung um
👉🏻 Arbeitskräftemangel zu reduzieren und
👉🏻 branchenübergreifend Potentiale zu heben.Dabei setzen wir auf
👩💻Datenanalysen mit über 70 Messwerten
💡Design Thinking Methoden, um die potentiellen Arbeitnehmer in den Fokus zu stellen und
👀 Sichtbarkeit für den Landkreis und die tollen Unternehmen.
Schon jetzt mit dabei sind Elisabeth Meister, Matthias Haack, Evi Baumüller, Ulrich Dachs, Richard Reischl, Korbinian Urban, Richard Pusch, Sebastian Stirner, Alexander Broschell, Katja Deml,Tanja Schwarzer, Julius Fogelstaller, Veronika Stecher, Sabrina Steinau
Lasst uns gemeinsam kreativ sein!
Auspendler
Im Landkreis Dachau haben wir mit 47.122 Menschen einen Anteil an 65,5% Auspendlern, d.h. so viele Menschen fahren zum Arbeiten in andere Landkreise.
Insgesamt wohnen 71.984 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte im Landkreis Dachau. Bist du möglicherweise auch ein Auspendler?
Was denkt ihr über die Zahl?